Wirtschaftlich starke Praxen sind meistens auch menschlich stark und erfolgreich. Ihren Inhabern gelingt es besonders gut, Praxisführung, Personalmanagement und Mitarbeiterführung so zu gestalten, dass ein nachhaltig tragendes, konstruktiv-produktives Praxisklima entsteht. 

Es sorgt dafür, dass die Mitarbeiter überdauernd intrinsisch motiviert, gut koordiniert und serviceorientiert im Sinne der Praxisziele arbeiten und sich mit der Praxis emotional verbunden fühlen. Das wirtschaftliche Plus erfolgreicher Praxen beruht also vor allem auf einem menschlichen Praxisklima-Plus.

Der Mega-Trend Fachkräftemangel stellt für Praxisinhaber die größte allgemeine Herausforderung dar und bedroht zunehmend auch den wirtschaftlichen Erfolg von Praxen: Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, wird immer schwieriger und finanziell immer aufwändiger. Vielen Praxen gelingt es nicht mehr, Stellen ohne zeitlichen Verzug zu besetzen. 

Dennoch gibt es Praxen, die gegen die Auswirkungen des Fachkräftemangels immun zu sein scheinen: In ihnen arbeiten die Mitarbeiter gerne und motiviert – sie fühlen sich emotional mit ihrer Praxis verbunden und denken gar nicht daran, sie zu verlassen. Sie sind stolzer Fürsprecher und Empfehler der Praxis und werben aktiv neue Mitarbeiter. Die Praxen sind attraktiv und ziehen immer ausreichend Bewerber an. Die Basis ihrer Resilienz gegen den Fachkräftemangel ist ebenfalls das menschliche Praxisklima-Plus.

Was können Ärzte und Zahnärzte konkret tun, um ein besseres Praxisklima zu entwickeln? Wie gelingt es, das Miteinander überdauernd positiv zu gestalten und das Team für die Praxisziele zu begeistern? Wie können Mitarbeiter motivierend und bindungsförderlich geführt werden? Welche Kriterien sollte man beachten, damit das Entgeltsystem als gerecht empfunden wird? Auf diese und viele weitere Fragen hat die wissenschaftliche Forschung der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie der letzten Jahrzehnte klare und anwendungsrelevante Antworten gefunden.

Als Diplom-Psychologe, langjähriger leitender Praxismanager und selbständiger Praxisberater habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, meine Fachkompetenz und Praxiserfahrung systematisch für eine wissenschaftsbasierte, hochqualitative und individuelle Beratung von selbständigen Ärzten und Zahnärzten einzusetzen. 

Mit der Praxisberatung Praxisklima PLUS biete ich meinen Kunden innovative psychodiagnostische Verfahren, präzise Analysen, hochnützliches psychologisches Anwendungswissen und erprobte Entwicklungsmethoden, um den menschlichen Erfolg ihrer Praxis gezielt zu fördern und sie damit insgesamt leistungsfähiger, attraktiver, widerstandsfähiger und wirtschaftlich erfolgreicher zu machen.